中国力学学会关于启动第十届“青年人才托举工程”暨第四届“青年人才蓄水池”项目的通知

发布日期：2024年08月16日

各位理事、分支机构负责人：

为贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，积极服务新时代人才强国战略，努力推进力学学科人才队伍建设，促进优秀青年科技人才脱颖而出，现正式启动中国力学学会第十届“青年人才托举工程”暨第四届“青年人才蓄水池”项目推荐选拔工作。

一、项目介绍

“青年人才托举工程”由中国科协立项，择优支持科协所属全国学会或学会联合体具体实施。实施工作主要分为学会申报、评审、实施、检查验收等阶段，采用以奖代补、稳定支持的方式，大力扶持有较大创新能力和发展潜力的32岁以下青年科技人才。

“青年人才蓄水池”是中国力学学会为打造国家高层次科技创新人才后备队伍，根据第11届理事会第4次全体常务理事会会议精神，正式启动实施的青年人才项目。该项目结合中国科协“青年人才托举工程”，探索、创新青年科技人才的选拔机制、培养模式、评价标准，培育造就大批优秀力学青年科技人才，成为建设创新型国家实现中国梦的重要人力资源保障。

本届项目围绕“四个面向”，以能力、素质、潜质为标准，重点支持从事基础研究和原始创新的青年科技工作者，从事集成电路、工业母机、基础软件、先进材料、科研仪器、核心种源等关键核心技术攻关的青年科技工作者，从事新一代信息技术、人工智能、量子科技、生物科技、新能源、新材料等新兴产业、未来产业领域科技创新的青年科技工作者。学会将采取广泛的遴选方式，经过多渠道专家推荐，最终选出符合条件的人选。

1. 评选出相应名额的候选人作为“中国科协青年托举人才（科协资助）”，上报科协。每年获得中国科协的专项支持，每年度考核评价合格者将连续获得三年资助。

2. 评选出10位候选人作为中国力学学会“青年人才蓄水池”的储备人才，获得中国力学学会的专项支持。其中，遴选出相应名额的候选人作为“中国科协青年托举人才（自筹）”上报科协。支持计划一般不超过三年，执行中每年进行阶段检查，视执行情况确定是否滚动支持。如在支持期间，通过了中国科协青年托举人才的遴选评审，则调整为“中国科协青年托举人才”。

二、申报条件

候选人分为青年科技人才和海外引进人才两类。青年科技人才类对应中国科协青年人才托举工程遴选条件；海外引进人才类需要有海外经历，年龄相应放宽。具体条件如下：

1. 在中华人民共和国境内工作的中国籍公民，中国力学学会会员（入会链接：https://member.cstam.org.cn/）。

2. 青年科技人才类年龄不超过32岁（1992年1月1日以后出生），女性年龄可放宽2岁（1990年1月1日以后出生）；海外引进人才类年龄不超过35岁（1989年1月1日以后出生），女性不超过38岁（1986年1月1日以后出生）。

3. 具有力学或相关专业博士学位，具有固定工作单位的研究人员。海外引进人才类需近3年内回国，且具有2年及以上的海外留学或工作经历。

4. 学风端正，热爱并致力投身于力学科研事业，具有独立开展研究的能力和基本条件，具有明确的研究目标、清晰的研究思路和勇于开拓的创新精神，具备可预期的科研潜力。

5. 曾被取消被托举人入选资格的，青年人才托举工程往届入选者，人力资源和社会保障部博士后创新人才支持计划、留学回国人员创业启动支持计划入选者和其他国家级人才计划入选者，不作为资助对象。同期申报青年人才托举工程和博士后创新人才支持计划，如同时入选，必须主动选择其一，并及时反馈。如隐瞒不报，查实后将取消入选资格，收回青托证书和资助资金。

6. 推荐人选所在单位或团队能够提供相应的配套资金和政策支持，共同促进其成长。

7. 每位申报人须获得3名同行专家联名推荐，其中至少2位同行专家与申报人具有相同研究领域，至少1名专家承担指导、托举责任。

8. 只能通过单一渠道（全国学会或联合体）申报，多渠道申报者一经发现取消资格。

9. 中国力学学会“青年人才蓄水池”人才可继续申报“中国科协青年托举工程”项目。

三、工作流程

本项目按照组织推荐、初评、复评、实施四个阶段组织实施。

1. 推荐。推荐人在推荐网站填写《青年人才托举项目推荐表》（网址:http://182.92.212.102/kjpj），于2024年9月10日前将签名后的扫描件通过系统上传。推荐人对其填写相关材料内容的真实性负责，并确保符合保密规定。被推荐人需要提供互斥人才计划审查承诺书。推荐渠道：

l 理事会：候选人可由3位理事联名推荐，每位理事可推荐1位候选人；

l 各分支机构：学会分支机构可推荐2位候选人（其中青年工作委员会和青年学术沙龙组委会可各推荐4位候选人）。

2. 初评。学会秘书处收集申报材料后，由青托工作委员会组织专家初评，确定答辩候选人名单。

3. 复评。按比例遴选中国科协青托候选人进行现场答辩，专家现场评议，确定最终候选人。

4. 实施。确定“托举人才”后，对“托举人才”予以连续三年支持。对于资助效果明显的优秀人才，在三年支持期结束后，学会根据实际情况进行评估后确定后续支持计划。